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英国五分彩有技巧吗,职场上一个很怪的现象,很多公司每天都在招聘人,是招不到合适的人吗,还是别的原因呢?

2019-10-21 14:32:05来源:

我之前在一家互联网公司的时候,我们部门很大,当时只是上海这边就有三四百人。英国五分彩有技巧吗因为业务量变大,部门经理、主管响应HR部门号召,也帮忙招人。可是一帮人忙活了一个月之后发现,全部门月底比月初,只多了一个人。01不是招不到人,是有些行业或岗位离职率太高了就像我刚刚说到的这个事情,整个部分的经理、主管,还有面试小分队都在招人,每人每天抽出差不多三个小时一对面试者进行初选或复试,结果忙活了一个月之后,月底只比月初多了一个人,导致我们的工作量还是很大。英国五分彩有技巧吗那怎么办呢?只能继续招啊!同时也应该从根本上解决:降低离职率。比如提高公司福利,阶段性调整公司业务指标等等,不然只能继续碾压还在职的人,只会加速更多人离职。02有些公司需要更多员工,可以有更多产出这一点上最明显的就是工厂。因为是走量的,员工多了,可以干更多活,产出就多。按量来算,这种情况有点像滚雪球,越滚越大,不管是公司的业务产量、效能还是盈利,都是越来越多。但是这样的工作环境,批量离职的人也很多,比如年底,大家都回家过年了。英国五分彩有技巧吗5分快乐8网站—大发5分快乐8这个时候要提前做好人员储备,保证年后顺利开工。03这个时代,就业有很多的选择,人才也会形成对流就像一些年轻人工作干得不爽了,就离职。还有一种情况是,公司把人招进去并没有兑现承诺,导致入职不久的新人离职。这种情况不只是在一个公司、一个行业发生,是交叉进行的,就形成「从A公司离开的人,去了B公司」,那么A公司就需要继续招人。所以HR(尤其是负责招聘的HR),是在我工作后才真切体会到。

来源:银行信息港

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